das Thema Entgelt bei MTU / Tognum steht offensichtlich unter schlechten Vorzeichen.

Das alte Leistungsentgelt erfüllte in den letzten 2 Jahren nicht die Anforderungen. Die entstandene Punkteinflation musste mit zusätzlichen betrieblichen Zuzahlungen gestützt werden. Die Projektgruppe hoffte mit dem neuen Leistungsentgelt einen besseren Wurf zu machen. Tatsächlich weist das neue Leistungsentgelt einige Verbesserungen gegenüber dem alten System auf, z.B. der Wegfall der Doppelung Beurteilung/Zielvereinbarung oder die höhere Absicherung bei 9%. Leider steht diesen Verbesserungen ein tiefes Misstrauen der Beschäftigten gegenüber. Dies wurde durch die Erfahrungen mit den alten Verantwortlichen auf Firmenseite, bei der unsensiblen Einführung von ERA erzeugt.
Vor allem können die Beschäftigten nicht erkennen, ob eine Reduzierung des Leistungsentgeltes systembedingt oder aufgrund einer schlechteren Leistung vollzogen wurde. Die Entgeltabrechnung ist für schichtende Mitarbeiter völlig verwirrend und nicht überprüfbar. Jede Entgeltabrechung muß für die Beschäftigten transparent und nachvollziehbar sein. Da muß das Unternehmen nachbessern.

Auch die Führungskräfte sind nicht zu beneiden, sie müssen Ihren Mitarbeitern das System erklären und sind der Prellbock für die Kritik der Mitarbeiter.

Auch wir, als verantwortliche Betriebsräte stehen in der Kritik. Wir haben versäumt einen Probelauf und eine Pilotphase zu vereinbaren, um eine Übersicht über die Verschiebungen zu erhalten.

Auch die Betriebsratswahl hat ihre Spuren hinterlassen. Die Verhandlungen um Nachbesserungen sind deutlich erschwert.

Trotz dieser Rahmenbedingungen steht auch die Geschäftsführung und die Personalleitung  berechtigt in der Kritik. So muss sich die Geschäftsführung schon fragen lassen, was sie hindert, deutlich über den tariflichen Mindestbedingungen, Leistungslohn zu bezahlen. Die Geschäfte und der Umsatz sind gut. Auch die Vergütungen des Vorstandes wurden positiv angepasst. Warum dann nicht das Leistungsentgelt der Beschäftigten? Schließlich soll sich Leistung lohnen und diese Leistung muß dem Unternehmen mehr Wert sein.

Wir fordern das Unternehmen auf, die Summe der betrieblichen
Zuzahlungen weiter im neuen Entgeltsystem zur Verfügung zu
stellen. Alles andere ist ungerecht.

Es ist schade, dass die positiven Entwicklungen von Job Aktiv, der Beschäftigungssicherung der Rotorianer  bis hin zum Mitarbeiterfest und der verbesserten Unternehmenskultur mit diesen unnötigen Maßnahmen geschmälert werden.

Wir bitten die Mitarbeiter Ihr Reklamationsrecht in Anspruch zu nehmen. Wir helfen gerne.

Bitte beteiligen Sie sich auch an der anstehenden Mitarbeiterbefragung und sagen Sie Ihre Meinung zum neuen Leistungsentgelt.

Eure Südküsten-Redaktion